DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
T Community
HTML https://tcommunity.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: ဝန်ထမ်း&#...
*****************************************************
#Post#: 147--------------------------------------------------
ဝန်ထမ်းမတည်ငြိမ်ခြင်း
နှင့်
လုပ်ငန်းထိ&
DIR By: Wai Yan
Date: October 15, 2019, 1:41 am
---------------------------------------------------------
HTML https://i.ibb.co/4jZXKpG/HR-content.jpg
HTML https://imgbb.com/
Unicode ...
ဒီနေ့ခေတ်မှာ
လုပ်ငန်းတိုင်းနီးပါး
ကြုံနေရတဲ့
အခက်အခဲလေးတစ်ခုရှိပါတယ်
အဲ့တာဘာလဲဆိုတော့
...
ဝန်ထမ်းတွေ
အဝင်အထွက်ကြမ်းနေတာပါ
တကယ်ကိုကြမ်းနေတာပါ...
တော်ကြာဝင်လာလိုက်
တော်ကြာထွက်သွားလိုက်နဲ့ကို
ဖြစ်နေတာပါ...
ဒီကိစ္စရဲ့အကျိုးဆက်အနေနဲ့
လုပ်ငန်းပိုင်းမှာ
ဘာတွေထိခိုက်သွားလဲဆိုတာ
ဒီနေ့ပြောကြည့်ရအောင်နော်...
သာမာန်အားဖြင့်တော့
ဒီတစ်ယောက်ထွက်သွားလဲ
ဘာဖြစ်လဲ
နောက်တစ်ယောက်ခေါ်လို့ရတာဘဲလို့
တွေးမိကြပါလိမ့်မယ်။
ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့
မျက်လုံးထဲမြင်အောင်ပြောရရင်တော့
လူထမ်းအသစ်ခန့်မယ်ဆိုတာနဲ့
အသစ်ခန့်ဖို့
အလုပ်ခေါ်စာ
ဒါမှမဟုတ်
Agency
အပ်ရတော့မယ်၊
နောက်ပြီးလာမဲ့အသစ်ကို
အင်တာဗျူ
းမဲ့အချိန်၊
Training
ပေးရမဲ့အချိန်
Training
မပေးပဲနဲ့လဲ
တန်းပြီးတာဝန်ပေးလို့ကလဲမရပြန်ဘူးလေ။
ဒီတော့အချိန်ရော
ငွေရော
လုပ်ငန်းပိုင်းကို
ထိခိုက်မသွားဘူးလား။
ဝန်ထမ်းသစ်မရခင်
အချိန်မှာ
ရှိတဲ့လူက
လစ်လပ်နေတဲ့
တာဝန်ကို
ဝင်ကူပေးရတာလဲရှိတက်ပါသေးတယ်...
ဒီလိုဝင်ကူပေးရတဲ့
အခြေအနေမျိုးမှာဆို
တော်ရုံဝန်ထမ်းဟာ
ခံနိုင်ရည်မရှိပါဘူး
အဲ့တော့
ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းကပါ
ထပ်ထွက်ပြန်
တော့ မိအေး
၂
ခါနာဆိုတဲ့
စကားပုံလိုဖြစ်မနေဘူးလား...
ဆုံးရှုံ
းလိုက်ရတဲ့ဝန်ထမ်းဟာ
လုပ်ငန်းအတွက်
Performance
မကောင်းတဲ့လူဆိုရင်တော့
ပြဿ
နာကြီးကြီးမားမားမရှိပါဘူး...
တကယ်လို့များထွက်သွားတဲ့ဝန်ထမ်းဟာ
Performance
အရသိပ်အဆိုးကြီးလဲမဟုတ်ဘူးဆိုရင်တော့
နည်းနည်းပြဿ
နာရှိလာပါပြီ။
ဒီထက်ပိုကံဆိုးသွားလို့
ထွက်သွားတဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ကိုပါ
မျှယူထားရတဲ့ဝန်ထမ်းက
ခုနကပြောခဲ့သလို
ထပ်ထွက်သွားမယ်
ဆိုရင်တော့
တော်တော်လေးကို
HR
သမားတွေအတွက်
ခေါင်း
ကိုက်စရာဖြစ်လာပါပြီ...
ဒါတွေဟာသေချာကြည့်ရင်
လုပ်ငန်းပိုင်း
ထိခိုက်သွားနိုင်တဲ့အခြေခံ
အချက်တွေဖြစ်လို့
သူငယ်ချင်းတို့
အတွက်
ဗဟုသုတအနေနဲ့
မျှဝေပေးလိုက်ပါတယ်...
Zawgyi
ဒီေန႔ေခတ္မွာ
လုပ္ငန္းတိုင္းနီးပါး
ၾကံဳေနရတဲ့
အခက္အခဲေလးတစ္ခု႐ွိပါတယ္
အဲ့တာဘာလဲဆိုေတာ့
...
ဝန္ထမ္းေတြ
အဝင္အထြက္ၾကမ္းေနတာပါ
တကယ္ကိုၾကမ္းေနတာပါ...
ေတာ္ၾကာဝင္လာလိုက္
ေတာ္ၾကာထြက္သြားလိုက္နဲ႔ကို
ျဖစ္ေနတာပါ...
ဒီကိစၥရဲ႕အက်ိဳးဆက္အေနနဲ႔
လုပ္ငန္းပိုင္းမွာ
ဘာေတြထိခိုက္သြားလဲဆိုတာ
ဒီေန႔ေျပာၾကည့္ရေအာင္ေနာ္...
သာမာန္အားျဖင့္ေတာ့
ဒီတစ္ေယာက္ထြက္သြားလဲ
ဘာျဖစ္လဲ
ေနာက္တစ္ေယာက္ေခၚလို႔ရတာဘဲလို႔
ေတြးမိၾကပါလိမ့္မယ္။
ပထမဦးဆံုးအေနနဲ႔
မ်က္လံုးထဲျမင္ေအာင္ေျပာရရင္ေတာ့
လူထမ္းအသစ္ခန္႔မယ္ဆိုတာနဲ႔
အသစ္ခန္႔ဖို႔
အလုပ္ေခၚစာ
ဒါမွမဟုတ္
Agency
အပ္ရေတာ့မယ္၊
ေနာက္ၿပီးလာမဲ့အသစ္ကို
အင္တာဗ်ဴ
းမဲ့အခ်ိန္၊
Training
ေပးရမဲ့အခ်ိန္
Training
မေပးပဲနဲ႔လဲ
တန္းၿပီးတာဝန္ေပးလို႔ကလဲမရျပန္ဘူးေလ။
ဒီေတာ့အခ်ိန္ေရာ
ေငြေရာ
လုပ္ငန္းပိုင္းကို
ထိခိုက္မသြားဘူးလား။
ဝန္ထမ္းသစ္မရခင္
အခ်ိန္မွာ
႐ွိတဲ့လူက
လစ္လပ္ေနတဲ့
တာဝန္ကို
ဝင္ကူေပးရတာလဲ႐ွိတက္ပါေသးတယ္...
ဒီလိုဝင္ကူေပးရတဲ့
အေျခအေနမ်ိဳးမွာဆို
ေတာ္ရံုဝန္ထမ္းဟာ
ခံႏိုင္ရည္မ႐ွိပါဘူး
အဲ့ေတာ့
႐ွိၿပီးသားဝန္ထမ္းကပါ
ထပ္ထြက္ျပန္
ေတာ့ မိေအး
၂
ခါနာဆိုတဲ့
စကားပံုလိုျဖစ္မေနဘူးလား...
ဆံုး႐ံွဳ
းလိုက္ရတဲ့ဝန္ထမ္းဟာ
လုပ္ငန္းအတြက္
Performance
မေကာင္းတဲ့လူဆိုရင္ေတာ့
ျပႆ
နာႀကီးႀကီးမားမားမ႐ွိပါဘူး...
တကယ္လို႔မ်ားထြက္သြားတဲ့ဝန္ထမ္းဟာ
Performance
အရသိပ္အဆိုးႀကီးလဲမဟုတ္ဘူးဆိုရင္ေတာ့
နည္းနည္းျပႆ
နာ႐ွိလာပါၿပီ။
ဒီထက္ပိုကံဆိုးသြားလို႔
ထြက္သြားတဲ့ဝန္ထမ္းရဲ႕တာဝန္ကိုပါ
မ်ွယူထားရတဲ့ဝန္ထမ္းက
ခုနကေျပာခဲ့သလို
ထပ္ထြက္သြားမယ္
ဆိုရင္ေတာ့
ေတာ္ေတာ္ေလးကုိ
HR
သမားေတြအတြက္
ေခါင္း
ကိုက္စရာျဖစ္လာပါၿပီ...
ဒါေတြဟာေသခ်ာၾကည့္ရင္
လုပ္ငန္းပိုင္း
ထိခိုက္သြားႏိုင္တဲ့အေျခခံ
အခ်က္ေတြျဖစ္လို႔
သူငယ္ခ်င္းတို႔
အတြက္
ဗဟုသုတအေနနဲ႔
မ်ွေဝေပးလိုက္ပါတယ္...
*****************************************************
Page 1 of 1