DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
T Community
HTML https://tcommunity.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: ဝန်ထမ်း&#...
*****************************************************
#Post#: 147--------------------------------------------------
ဝန်ထမ်းမတ&
#4106;်ငြိမ်ခြ&#
4100;်း နှင့် လ&
#4143;ပ်ငန်းထိ&
By: Wai Yan Date: October 15, 2019, 1:41 am
---------------------------------------------------------
HTML https://i.ibb.co/4jZXKpG/HR-content.jpg
HTML https://imgbb.com/
Unicode ...
ဒီနေ့ခေတ်&
#4121;ှာ
လုပ်ငန်းတ&
#4141;ုင်းနီးပ&#
4139;း
ကြုံနေရတဲ&
#4151;
အခက်အခဲလေ&
#4152;တစ်ခုရှိ&#
4117;ါတယ်
အဲ့တာဘာလဲ&
#4102;ိုတော့
...
ဝန်ထမ်းတွ&
#4145;
အဝင်အထွက်&
#4096;ြမ်းနေတာ&#
4117;ါ
တကယ်ကိုကြ&
#4121;်းနေတာပါ..
.
တော်ကြာဝင&
#4154;လာလိုက်
တော်ကြာထွ&
#4096;်သွားလို&#
4096;်နဲ့ကို
ဖြစ်နေတာပ&
#4139;...
ဒီကိစ္စရဲ&
#4151;အကျိုးဆက&#
4154;အနေနဲ့
လုပ်ငန်းပ&
#4141;ုင်းမှာ
ဘာတွေထိခိ&
#4143;က်သွားလဲ&#
4102;ိုတာ
ဒီနေ့ပြော&
#4096;ြည့်ရအော&#
4100;်နော်...
သာမာန်အား&
#4118;ြင့်တော့
ဒီတစ်ယောက&
#4154;ထွက်သွား&#
4124;ဲ
ဘာဖြစ်လဲ
နောက်တစ်ယ&
#4145;ာက်ခေါ်လ&#
4141;ု့ရတာဘဲလ
141;ု့
တွေးမိကြပ&
#4139;လိမ့်မယ်&#
4171;
ပထမဦးဆုံး&
#4129;နေနဲ့
မျက်လုံးထ&
#4146;မြင်အောင&#
4154;ပြောရရင်
112;ော့
လူထမ်းအသစ&
#4154;ခန့်မယ်ဆ&#
4141;ုတာနဲ့
အသစ်ခန့်ဖ&
#4141;ု့
အလုပ်ခေါ်&
#4101;ာ
ဒါမှမဟုတ်
Agency
အပ်ရတော့မ&
#4122;်၊
နောက်ပြီး&
#4124;ာမဲ့အသစ်&#
4096;ို
အင်တာဗျူ
းမဲ့အချိန&
#4154;၊
Training
ပေးရမဲ့အခ&
#4155;ိန်
Training
မပေးပဲနဲ့&
#4124;ဲ
တန်းပြီးတ&
#4140;ဝန်ပေးလိ&#
4143;့ကလဲမရပြ
116;်ဘူးလေ။
ဒီတော့အချ&
#4141;န်ရော
ငွေရော
လုပ်ငန်းပ&
#4141;ုင်းကို
ထိခိုက်မသ&
#4157;ားဘူးလား&#
4171;
ဝန်ထမ်းသစ&
#4154;မရခင်
အချိန်မှာ
ရှိတဲ့လူက
လစ်လပ်နေတ&
#4146;့
တာဝန်ကို
ဝင်ကူပေးရ&
#4112;ာလဲရှိတက&#
4154;ပါသေးတယ်...
ဒီလိုဝင်က&
#4144;ပေးရတဲ့
အခြေအနေမျ&
#4141;ုးမှာဆို
တော်ရုံဝန&
#4154;ထမ်းဟာ
ခံနိုင်ရည&
#4154;မရှိပါဘူ&#
4152;
အဲ့တော့
ရှိပြီးသာ&
#4152;ဝန်ထမ်းက&#
4117;ါ
ထပ်ထွက်ပြ&
#4116;်
တော့ မိအေး
၂
ခါနာဆိုတဲ&
#4151;
စကားပုံလိ&
#4143;ဖြစ်မနေဘ&#
4144;းလား...
ဆုံးရှုံ
းလိုက်ရတဲ&
#4151;ဝန်ထမ်းဟ&#
4140;
လုပ်ငန်းအ&
#4112;ွက်
Performance
မကောင်းတဲ&
#4151;လူဆိုရင်&#
4112;ော့
ပြဿ
နာကြီးကြီ&
#4152;မားမားမရ&#
4158;ိပါဘူး...
တကယ်လို့မ&
#4155;ားထွက်သွ&#
4140;းတဲ့ဝန်ထ
121;်းဟာ
Performance
အရသိပ်အဆိ&
#4143;းကြီးလဲမ&#
4127;ုတ်ဘူးဆိ
143;ရင်တော့
နည်းနည်းပ&
#4156;ဿ
နာရှိလာပါ&
#4117;ြီ။
ဒီထက်ပိုက&
#4150;ဆိုးသွား&#
4124;ို့
ထွက်သွားတ&
#4146;့ဝန်ထမ်း&#
4123;ဲ့တာဝန်က
141;ုပါ
မျှယူထားရ&
#4112;ဲ့ဝန်ထမ်&#
4152;က
ခုနကပြောခ&
#4146;့သလို
ထပ်ထွက်သွ&
#4140;းမယ်
ဆိုရင်တော&
#4151;
တော်တော်လ&
#4145;းကို
HR
သမားတွေအတ&
#4157;က်
ခေါင်း
ကိုက်စရာဖ&
#4156;စ်လာပါပြ&#
4142;...
ဒါတွေဟာသေ&
#4097;ျာကြည့်ရ&#
4100;်
လုပ်ငန်းပ&
#4141;ုင်း
ထိခိုက်သွ&
#4140;းနိုင်တဲ&#
4151;အခြေခံ
အချက်တွေဖ&
#4156;စ်လို့
သူငယ်ချင်&
#4152;တို့
အတွက်
ဗဟုသုတအနေ&
#4116;ဲ့
မျှဝေပေးလ&
#4141;ုက်ပါတယ်..
.
Zawgyi
ဒီေန႔ေခတ္&
#4121;ွာ
လုပ္ငန္းတ&
#4141;ုင္းနီးပ&#
4139;း
ၾကံဳေနရတဲ&
#4151;
အခက္အခဲေလ&
#4152;တစ္ခု႐ွိ&#
4117;ါတယ္
အဲ့တာဘာလဲ&
#4102;ိုေတာ့
...
ဝန္ထမ္းေတ&
#4156;
အဝင္အထြက္&
#4222;ကမ္းေနတာ&#
4117;ါ
တကယ္ကိုၾက&
#4121;္းေနတာပါ..
.
ေတာ္ၾကာဝင&
#4153;လာလိုက္
ေတာ္ၾကာထြ&
#4096;္သြားလို&#
4096;္နဲ႔ကို
ျဖစ္ေနတာပ&
#4139;...
ဒီကိစၥရဲ႕&
#4129;က်ိဳးဆက္&#
4129;ေနနဲ႔
လုပ္ငန္းပ&
#4141;ုင္းမွာ
ဘာေတြထိခိ&
#4143;က္သြားလဲ&#
4102;ိုတာ
ဒီေန႔ေျပာ&
#4222;ကည့္ရေအာ&#
4100;္ေနာ္...
သာမာန္အား&
#4155;ဖင့္ေတာ့
ဒီတစ္ေယာက&
#4153;ထြက္သြား&#
4124;ဲ
ဘာျဖစ္လဲ
ေနာက္တစ္ေ&
#4122;ာက္ေခၚလိ&#
4143;႔ရတာဘဲလိ
143;႔
ေတြးမိၾကပ&
#4139;လိမ့္မယ္&#
4171;
ပထမဦးဆံု&
#4152;အေနနဲ႔
မ်က္လံုးထ&
#4146;ျမင္ေအာင&#
4153;ေျပာရရင္
145;တာ့
လူထမ္းအသစ&
#4153;ခန္႔မယ္ဆ&#
4141;ုတာနဲ႔
အသစ္ခန္႔ဖ&
#4141;ု႔
အလုပ္ေခၚစ&
#4140;
ဒါမွမဟုတ္
Agency
အပ္ရေတာ့မ&
#4122;္၊
ေနာက္ၿပီး&
#4124;ာမဲ့အသစ္&#
4096;ို
အင္တာဗ်ဴ
းမဲ့အခ်ိန&
#4153;၊
Training
ေပးရမဲ့အခ&
#4154;ိန္
Training
မေပးပဲနဲ႔&
#4124;ဲ
တန္းၿပီးတ&
#4140;ဝန္ေပးလိ&#
4143;႔ကလဲမရျပ
116;္ဘူးေလ။
ဒီေတာ့အခ်&
#4141;န္ေရာ
ေငြေရာ
လုပ္ငန္းပ&
#4141;ုင္းကို
ထိခိုက္မသ&
#4156;ားဘူးလား&#
4171;
ဝန္ထမ္းသစ&
#4153;မရခင္
အခ်ိန္မွာ
႐ွိတဲ့လူက
လစ္လပ္ေနတ&
#4146;့
တာဝန္ကို
ဝင္ကူေပးရ&
#4112;ာလဲ႐ွိတက&#
4153;ပါေသးတယ္...
ဒီလိုဝင္က&
#4144;ေပးရတဲ့
အေျခအေနမ်&
#4141;ဳးမွာဆို
ေတာ္ရံုဝန&
#4153;ထမ္းဟာ
ခံႏိုင္ရည&
#4153;မ႐ွိပါဘူ&#
4152;
အဲ့ေတာ့
႐ွိၿပီးသာ&
#4152;ဝန္ထမ္းက&#
4117;ါ
ထပ္ထြက္ျပ&
#4116;္
ေတာ့ မိေအး
၂
ခါနာဆိုတဲ&
#4151;
စကားပံုလိ&
#4143;ျဖစ္မေနဘ&#
4144;းလား...
ဆံုး႐ံွဳ
းလိုက္ရတဲ&
#4151;ဝန္ထမ္းဟ&#
4140;
လုပ္ငန္းအ&
#4112;ြက္
Performance
မေကာင္းတဲ&
#4151;လူဆိုရင္&#
4145;တာ့
ျပႆ
နာႀကီးႀကီ&
#4152;မားမားမ႐&#
4157;ိပါဘူး...
တကယ္လို႔မ&
#4154;ားထြက္သြ&#
4140;းတဲ့ဝန္ထ
121;္းဟာ
Performance
အရသိပ္အဆိ&
#4143;းႀကီးလဲမ&#
4127;ုတ္ဘူးဆိ
143;ရင္ေတာ့
နည္းနည္းျ&
#4117;ႆ
နာ႐ွိလာပါ&
#4223;ပီ။
ဒီထက္ပိုက&
#4150;ဆိုးသြား&#
4124;ို႔
ထြက္သြားတ&
#4146;့ဝန္ထမ္း&#
4123;ဲ႕တာဝန္က
141;ုပါ
မ်ွယူထားရ&
#4112;ဲ့ဝန္ထမ္&#
4152;က
ခုနကေျပာခ&
#4146;့သလို
ထပ္ထြက္သြ&
#4140;းမယ္
ဆိုရင္ေတာ&
#4151;
ေတာ္ေတာ္ေ&
#4124;းကုိ
HR
သမားေတြအတ&
#4156;က္
ေခါင္း
ကိုက္စရာျ&
#4118;စ္လာပါၿပ&#
4142;...
ဒါေတြဟာေသ&
#4097;်ာၾကည့္ရ&#
4100;္
လုပ္ငန္းပ&
#4141;ုင္း
ထိခိုက္သြ&
#4140;းႏိုင္တဲ&#
4151;အေျခခံ
အခ်က္ေတြျ&
#4118;စ္လို႔
သူငယ္ခ်င္&
#4152;တို႔
အတြက္
ဗဟုသုတအေန&
#4116;ဲ႔
မ်ွေဝေပးလ&
#4141;ုက္ပါတယ္..
.
*****************************************************