DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
T Community
HTML https://tcommunity.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: Positional Power and Personal Power
*****************************************************
#Post#: 144--------------------------------------------------
Positional Power and Personal Power
By: Wai Yan Date: October 15, 2019, 1:31 am
---------------------------------------------------------
HTML https://i.ibb.co/JrTQ8SX/Best-Leader.jpg
HTML https://ibb.co/7rD4B07
electronic number generator
HTML https://freeonlinedice.com/
Unicode ...
တစ်ချို့လ&
#4143;ပ်ငန်းတွ&#
4145;မှာ
အထက်လူကြီ&
#4152;တွေဆိုးတ&#
4122;်
HR Manager
တွေဆိုးတယ&
#4154;ဆိုတာ
မကြာခဏ
ကြားဖူးကြ&
#4121;ှာပါ။
အဲ့ပြဿ
နာရဲ့
အဓိကအကြော&
#4100;်းအရင်းက&#
4112;ော့
ဒီ Positional Power နဲ့ Personal
Power
ကိုမျှအော&
#4100;်
မသုံးတက်လ&
#4141;ု့ပါပဲ…
Positional Power ဆိုတာက
ရာထူးအနေအ&
#4113;ားကြောင့&#
4154;
ရရှိလာတဲ့
Power မျိုးကို
ဆိုလိုတာဖ&
#4156;စ်ပြီး
Personal Power ဆိုတာက
ကိုယ့်အရည&
#4154;အချင်း၊
လက်အောက်င&
#4122;်သားတွေအ&#
4117;ေါ်
အနစ်နာခံမ&
#4158;ု၊
ရိုးသားမှ&
#4143;
နဲ့ကိုယ်က&
#4155;င့်သိက္ခ&#
4140;တွေကြောင
151;်
ရရှိလာတဲ့
Power
ကိုဆိုလို&
#4112;ာပါ။
တစ်ချို့က&
#4155;တော့
Positional Power
ကိုသာအဓိက&
#4113;ားသုံးကြ&#
4117;ါတယ်…
အသုံးပြုတ&
#4146;့အခါ
မိမိမှာ Personal Power
ကလဲရှိမနေ&
#4120;ူးဆိုရင်
လက်အောက်အ&
#4145;ာက်ငယ်သာ&#
4152;တွေအနေနဲ
151;
မချစ်
သော်လည်းအ&
#4145;ာင့်ကာနမ&#
4154;း
ရှေ့တင်ကျ&
#4127;ုတ်ကဲ့
ကွယ်ရာကျလ&
#4143;ပ်ချင်ရာ&#
4124;ုပ်နေကြတ
140;တွေ
ဖြစ်လာပါတ&
#4122;်။
အဲ့မှာဆို&
#4152;တယ်ဆိုတဲ&#
4151;
ဇာတ်လမ်းက&
#4101;တာပါပဲ…
တကယ်တမ်း
အရင်လုပ်သ&
#4100;့်တာက
ကိုယ့်ဝန်&
#4113;မ်းတွေ
လက်အောက်င&
#4122;်သားတွေမ&#
4158;ာ
လုပ်ငန်းပ&
#4141;ုင်းနဲ့
ပတ်သက်လို&
#4151;
ဘာအခက်အခဲ&
#4112;ွေရှိလဲ
အဆင်ပြေအေ&
#4140;င်
ဘယ်လိုညွှ&
#4116;်ကြားမလဲ
ဆိုတာကို
အရင်လုပ်သ&
#4100;့်တာပါ။
အဲ့တာမှလဲ
လက်အောက်ဝ&
#4116;်ထမ်း
တွေနဲ့
အဆင်ပြေတဲ&
#4151;
Relationship
တစ်ခုကိုရ&
#4123;ှိလာမယ်။
ကိုယ့်အရည&
#4154;အချင်း
အပေါ်လေးစ&
#4140;းလာမယ်။
ဒါမျိုးတွ&
#4145;ဖြစ်မှသာ
Personal Power
ဆိုတာကိုရ&
#4121;ှာပါ။
Personal Power ဆိုတာဟာ
တကယ်တော့
စီမံခန့်ခ&
#4157;ဲသူတွေရဲ&#
4151;
အဓိကလက်နက&
#4154;ပါပဲ…
ဝန်ထမ်းတိ&
#4143;င်းကတော့
မကောင်းနိ&
#4143;င်ပါဘူး…
တစ်ခါတစ်လ&
#4145;
အကောင်းဆု&
#4150;း
ညွန်ကြားန&
#4145;သည့်တိုင&#
4154;အောင်
လိုက်မလုပ&
#4154;တာမျိုး
တွေလဲ ကြုံ
ရတက်ပါတယ်…
အဲဒါမျိုး&
#4129;နေအထားမှ&#
4140;ဆိုရင်တေ
140;့
Positional Power ကို
မဖြစ်မနေ
အသုံးပြုရ&
#4117;ါတော့မယ်…
ပထမအဆင့်
နှုတ်နဲ့သ&
#4112;ိပေးတာ
ဒုတိယအဆင့&
#4154;
စာနဲ့သတိပ&
#4145;းတာ
နောက်ဆုံး&
#4121;ရတော့သည့&#
4154;တိုင်
အလုပ်တာဝန&
#4154;မှ
ရပ်စဲတာ
ဒါမျိုးတွ&
#4145;
ပြုလုပ်ရမ&
#4122;်။အရိုးရ&#
4158;င်းဆုံး
ပြောရရင်တ&
#4145;ာ့
Newton နိယာမလို
ပေါ့
သက်ရောက်မ&
#4158;ုတိုင်းမ&#
4158;ာ
တန်ပြန်သက&
#4154;ရောက်မှု&#
4123;ှိရမယ်…
ကောင်းတဲ့
ဝန်ထမ်းအပ&
#4145;ါ်
ကောင်းသလိ&
#4143;
ဆိုးတဲ့ဝန&
#4154;ထမ်းအပေါ&#
4154;လဲ
ဆိုးသလိုပ&
#4145;ါ့
ဝါးလုံးရှ&
#4106;်ကြီးနဲ့
ပတ်ရမ်းသလ&
#4141;ုတော့
ဖြစ်မနေသင&
#4151;်ပါဘူး…
ဒါမျိုးတွ&
#4145;
ညွှန်ကြား&
#4121;ယ်
အုပ်ချုပ်&
#4121;ယ်ဆိုရင်&#
4112;ော့
ကိုယ့်ဘက်&
#4096;ကောင်းနေ&#
4118;ို့တော့
လိုတာပေါ့&
#4119;ျာ...
သက်ဆိုင်ရ&
#4140;
လုပ်ငန်းခ&
#4157;င်အသီးသီ&#
4152;မှာ
Leader
ကောင်းတွေ&
#4118;ြစ်
စေရန်
ရည်ရွယ်ပြ&
#4142;း
ပြောပြပေး&
#4124;ိုက်ပါတယ&#
4154;...
Zawgyi ...
တစ္ခ်ိဳ႕လ&
#4143;ပ္ငန္းေတ&#
4156;မွာ
အထက္လူႀကီ&
#4152;ေတြဆိုးတ&#
4122;္
HR Manager
ေတြဆိုးတယ&
#4153;ဆိုတာ
မၾကာခဏ
ၾကားဖူးၾက&
#4121;ွာပါ။
အဲ့ျပႆ
နာရဲ႕
အဓိကအေၾကာ&
#4100;္းအရင္းက&#
4145;တာ့
ဒီ Positional Power နဲ႔ Personal
Power
ကိုမွ်ေအာ&
#4100;္
မသံုးတက္လ&
#4141;ု႔ပါပဲ…
Positional Power ဆိုတာက
ရာထူးအေနအ&
#4113;ားေၾကာင္&#
4151;
ရရွိလာတဲ့
Power မ်ိဳးကို
ဆိုလိုတာျ&
#4118;စ္ၿပီး
Personal Power ဆိုတာက
ကိုယ့္အရည&
#4153;အခ်င္း၊
လက္ေအာက္င&
#4122;္သားေတြအ&#
4145;ပၚ
အနစ္နာခံမ&
#4157;ဳ၊
ရိုးသားမွ&
#4147;
နဲ႔ကိုယ္က&
#4154;င့္သိကၡာ&#
4145;တြေၾကာင္
151;
ရရွိလာတဲ့
Power
ကိုဆိုလို&
#4112;ာပါ။
တစ္ခ်ိဳ႕က&
#4154;ေတာ့
Positional Power
ကိုသာအဓိက&
#4113;ားသံုးၾက&#
4117;ါတယ္…
အသံုးျပဳတ&
#4146;့အခါ
မိမိမွာ Personal Power
ကလဲရွိမေန&
#4120;ူးဆိုရင္
လက္ေအာက္ေ&
#4129;ာက္ငယ္သာ&#
4152;ေတြအေနနဲ
244;
မခ်စ္
ေသာ္လည္းေ&
#4129;ာင့္ကာနမ&#
4153;း
ေရွ႕တင္က်&
#4127;ုတ္ကဲ့
ကြယ္ရာက်လ&
#4143;ပ္ခ်င္ရာ&#
4124;ုပ္ေနၾကတ
140;ေတြ
ျဖစ္လာပါတ&
#4122;္။
အဲ့မွာဆို&
#4152;တယ္ဆိုတဲ&#
4151;
ဇာတ္လမ္းက&
#4101;တာပါပဲ…
တကယ္တမ္း
အရင္လုပ္သ&
#4100;့္တာက
ကိုယ့္ဝန္&
#4113;မ္းေတြ
လက္ေအာက္င&
#4122;္သားေတြမ&#
4157;ာ
လုပ္ငန္းပ&
#4141;ုင္းနဲ႔
ပတ္သက္လို&
#4244;
ဘာအခက္အခဲ&
#4145;တြရွိလဲ
အဆင္ေျပေအ&
#4140;င္
ဘယ္လိုညႊန&
#4153;ၾကားမလဲ
ဆိုတာကို
အရင္လုပ္သ&
#4100;့္တာပါ။
အဲ့တာမွလဲ
လက္ေအာက္ဝ&
#4116;္ထမ္း
ေတြနဲ႔
အဆင္ေျပတဲ&
#4151;
Relationship
တစ္ခုကိုရ&
#4123;ွိလာမယ္။
ကိုယ့္အရည&
#4153;အခ်င္း
အေပၚေလးစာ&
#4152;လာမယ္။
ဒါမ်ိဳးေတ&
#4156;ျဖစ္မွသာ
Personal Power
ဆိုတာကိုရ&
#4121;ွာပါ။
Personal Power ဆိုတာဟာ
တကယ္ေတာ့
စီမံခန္႔ခ&
#4156;ဲသူေတြရဲ&#
4245;
အဓိကလက္နက&
#4153;ပါပဲ…
ဝန္ထမ္းတိ&
#4143;င္းကေတာ့
မေကာင္းႏိ&
#4143;င္ပါဘူး…
တစ္ခါတစ္ေ&
#4124;
အေကာင္းဆံ&
#4143;း
ညြန္ၾကားေ&
#4116;သည့္တိုင&#
4153;ေအာင္
လုိက္မလုပ&
#4153;တာမ်ိဳး
ေတြလဲ ၾကံဳ
ရတက္ပါတယ္…
အဲဒါမိ်ဳး&
#4129;ေနအထားမွ&#
4140;ဆိုရင္ေတ
140;့
Positional Power ကို
မျဖစ္မေန
အသံုးျပဳရ&
#4117;ါေတာ့မယ္…
ပထမအဆင့္
ႏွဳတ္နဲ႔သ&
#4112;ိေပးတာ
ဒုတိယအဆင္&
#4151;
စာနဲ႔သတိေ&
#4117;းတာ
ေနာက္ဆံုး&
#4121;ရေတာ့သည္&#
4151;တိုင္
အလုပ္တာဝန&
#4153;မွ
ရပ္စဲတာ
ဒါမ်ိဳးေတ&
#4156;
ျပဳလုပ္ရမ&
#4122;္။အရိုးရ&#
4157;င္းဆံုး
ေျပာရရင္ေ&
#4112;ာ့
Newton နိယာမလို
ေပါ့
သက္ေရာက္မ&
#4157;ဳတိုင္းမ&#
4157;ာ
တန္ျပန္သက&
#4153;ေရာက္မွဳ&#
4123;ွိရမယ္…
ေကာင္းတဲ့
ဝန္ထမ္းအေ&
#4117;ၚ
ေကာင္းသလိ&
#4143;
ဆိုးတဲ့ဝန&
#4153;ထမ္းအေပၚ&#
4124;ဲ
ဆိုးသလိုေ&
#4117;ါ့
ဝါးလံုးရွ&
#4106;္ႀကီးနဲ႔
ပတ္ရမ္းသလ&
#4141;ုေတာ့
ျဖစ္မေနသင&
#4153;့ပါဘူး…
ဒါမ်ိဳးေတ&
#4156;
ညႊန္ၾကားမ&
#4122;္
အုပ္ခ်ဳပ္&
#4121;ယ္ဆိုရင္&#
4145;တာ့
ကိုယ့္ဘက္&
#4096;ေကာင္းေန&#
4118;ို႔ေတာ့
လုိတာေပါ့&
#4119;်ာ...
သက္ဆိုင္ရ&
#4140;
လုပ္ငန္းခ&
#4156;င္အသီးသီ&#
4152;မွာ
Leader
ေကာင္းေတြ&
#4155;ဖစ္
ေစရန္
ရည္ရြယ္ၿပ&
#4142;း
ေျပာျပေပး&
#4124;ိုက္ပါတယ&#
4153;...
*****************************************************