DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
Forum Practic
HTML https://practic.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: Management
*****************************************************
#Post#: 183--------------------------------------------------
Sistemul tarifar de remunerare a muncii
DIR By: iulianstoian
Date: January 14, 2015, 12:39 pm
---------------------------------------------------------
1. Notiune de salariu. Principiile generale ale sistemului de
salarizare
Din punct de vedere etimologic, salariul provine de la
latinescul salarium care indica suma de bani ce trebuia
platita fiecarui soldat pentru procurarea sarii. Deci, are
semnificatia de venit al unei persoane dependente de alta.
Salariu este privit sub doua aspecte: nominal si real.
Salariul nominal reprezinta suma de bani pe care angajatul o
primeste in schimbul muncii prestate. Depinde de pretul fortei
de munca, evolutia situatiei economice, politica de salarizare.
Salariul real reprezinta cantitatea de bunuri si servicii pe
care angajatii le pot procura cu salariul nominal (salariul
nominal/indicele preturilor de consum).
Sistemul de salarizare are propriile sale principii, care
constituie adevarate repere in aplicarea si interpretarea
legislatiei in domeniu. Teoria si practica manageriala in
domeniul MRU evidentiaza faptul ca elaborarea oricarui sistem de
salarizare trebuie sa aiba in vedere urmatoarele principii
generale:
§ Formarea salariului este supusa mecanismelor pietei si
implicarii agentilor economico-sociali (raportul intre cererea
si oferta de munca)
§ Principiul negocierii salariilor (prin contractul
colectiv de munca)
§ Principul existentei salariului minim sau al
salarizarii in conditie de protectie sociala
§ La munca egala salariu egal (Declaratia Universala a
drepturilor omului)
§ Principul salarizarii dupa cantitatea si calitatea
muncii (acord si regie)
§ Principiul salarizarii in raport cu pregatirea,
calificarea si competenta profesionala (motivare)
§ Principiul salarizarii in functie de conditiile de
munca (obligatia intreprinderii de a compensa prin intermediul
salarizarii situatia celor care lucreaza in conditii de munca
nocive)
§ Caracterul confidential al salariului (se specifica in
contractul individual de munca).
In orice tara cu o economie concurentiala rolul statului in
domeniul salarizarii consta in:
· Stabilirea unei legislatii adecvate etapei de
dezvoltare a societatii, care sa reglementeze la nivel
macroeconomic problemele salarizarii personalului
· Asigurarea cu salarii a angajatilor din sfera bugetara
· Asigurarea protectiei sociale pentru unele categorii
speciale de personal (someri, pensionari, studenti etc.)
· Indexarea salariului, tinind seama de ritmul inflatiei
· Stabilirea salariului minim pe economia nationala.
Salariu minim pe economie este fixat de guvern, poate fi indexat
sau marit odata cu modificarea indicelui pretului sau din alte
cauze. Acesta serveste drept baza pentru calculul salariilor
celorlalte categorii si trebuie sa indeplineasca functia de
protectie sociala a paturilor social vulnerabile.
In Moldova odata cu trecerea la economia de piata a aparut
necesitatea reformarii sistemului de remunerare a muncii. Legea
Salarizarii a urmarit scopul reformarii sistemului de retribuire
a muncii, aducand la un numitor comun tehnica de calcul
salariilor angajatilor indiferent de locul unde este aplicata
munca. Conform legii in vigoare remunerarea muncii unui angajat
depinde de cererea si oferta fortei de munca pe piata fortei de
munca, de cantitatea si calitatea muncii, precum si de
rezultatele activitatii intreprinderii.
Obiectivele urmarite au fost:
§ Lichidarea disproportiilor in nivelul salariilor
personalului cu aceeasi calificare ce lucreaza in sfera
productiva, neproductiva, bugetara, intreprinderi monopoliste
sau private, etc.
§ Argumentarea dependentei dintre nivelul salariului si
surselor de formare a salariului, precum si alegerea metodelor
si tehnicilor de calcul a salariului in functie de rezultatele
muncii.
§ Folosind o structura unica, care determina proportiile
in nivelul salariilor angajatilor din toata economia nationala,
sa se pastreze diversitatea tehnicilor de calcul in functie de
particularitatile procesului de munca.
2. Sistemul tarifar: notiune si elemente de baza. Reteaua
Tarifara Unica
Sistemul tarifar de remunerare a muncii reprezinta un ansamblu
de normative cu ajutorul carora se infaptuieste diferentierea
nivelului salariului pe diferite grupe si categorii de
salarizare in functie de nivelul de calificare, conditiile de
munca, intensitatea lucrarilor executate.
Sistemul tarifar de remunerare a muncii cuprinde:
Sistemul tarifar de remunerare a muncii a muncitorilor
Sistemul tarifar de remunerare a muncii a personalului de
conducere, de executie si de deservire generala.
Elementele sistemului tarifar:
Indicatoarele tarifare de calificare cuprind descrieri si
caracterizari ale lucrarilor efectuate de muncitori din toate
meseriile proprii diferitor ramuri de productie. Este
instrumentul cu ajutorul caruia se stabileste nivelul de
calificare al muncitorilor pentru incadrarea intr-o anumita
categorie de salarizare sau pentru promovarea lui in categoria
superioara.
Este alcatuit din 3 parti:
Caracterizarea generala a lucrarilor. Sunt descrise lucrarile
care trebuie executate de catre muncitor pentru categoria de
calificare respectiva. De asemenea, se descriu utilajul,
instrumentele si materia prima;
Cunostinte cerintele fata de executant in ceea ce priveste
cunoasterea tehnicii si tehnologiei pentru a efectua lucrari de
categoria respectiva;
Exemple de lucrari pentru proba practica sunt redate si expuse
numeroase mostre de lucrari concrete care trebuie executate de
muncitori conform categoriei de calificare.
Deci, indicatoarele tarifare de calificare au functia de a
stabili numarul de categorii de calificare pentru fiecare
meserie, de a acorda salarii echilibrate muncitorilor ce executa
lucrari de aceeasi complexitate, de a intocmi programe de
crestere a nivelului de calificare a personalului.
Reteaua categoriilor si coeficientilor tarifari fiecarei
categorii ii corespunde un interval al coeficientului tarifar,
care arata de cate ori nivelul salariului tarifar a muncitorului
de categoria respectiva este mai mare decat cel al muncitorului
de prima categorie tarifara.
Categoria tarifara
1
2
3
4
5
6
7
8
Coeficientii tarifari
1
1,10-1,26
1,20-1,59
1,30-1,81
1,40-2,07
1,50-2,36
1,60-2,69
1,70-3,07
Reteaua salariilor tarifare pe ora reprezinta marimea absoluta
exprimata in bani ca rezultat al remunerarii unor diverse grupe
si categorii de muncitori intr-o unitate de timp pentru munca
prestata.
Reteaua salariilor de functie se stabilesc pentru personalul
de conducere si specialistii intreprinderii in Lista de state.
Reteaua tarifara unica (se utilizeaza in sfera bugetara):
Principiile aplicarii retelei tarifare unice:
§ Unica pentru toate ramurile economiei si domeniile de
activitate
§ Gruparea profesiilor specialistilor si functionarilor
in dependenta de caracterul comun al activitatii si functiilor
pe care le exercita.
3. Formele si variantele sistemului tarifar
Formele sistemului tarifar:
§ Acordul retribuirea muncii dupa cantitatea de
productie fabricata sau servicii prestate.
§ Regia retribuirea muncii in functie de timpul
efectiv lucrat.
§ Mixta imbina elemente din acord si regie. Salariul
tarifar de baza se calculeaza dupa timpul lucrat, salariul
tarifar suplimentar in functie de indeplinirea normei de
productie si altor indicatori caracteristici pentru acord.
Forma in acord poate avea urmatoarele variante:
§ Acord direct retribuirea muncii in functie de
cantitatea de produse sau servicii obtinute intr-un interval de
timp. Salariul cuvenit muncitorilor se stabileste in baza
tarifelor pe unitate de produs sau lucrare, care reprezinta
retribuirea muncii pentru o unitate de produs. Tarifele in acord
se calculeaza in felul urmator:
T un= (Stora*nore)/Npr sau Tun=Stora*Nt, unde
T un - tariful unitar in acord
Stora salariul tarifar pe ora;
nore numarul de ore pe schimb;
Nt norma de timp;
Npr norma de productie pe schimb.
Salariul lunar de baza se calculeaza prin relatia:
S lun= St=∑Tuni*Qi, unde
St - salariul tarifar
i tipul de produs;
Qi cantitatea de productie de tipul i.
§ Acord cu prime partea de baza a salariului se
calculeaza conform acordului direct, partea suplimentara se
stabileste cu ajutorul cotei primei, care poate varia in functie
de criteriile calitative si cantitative alese. Salariul lunar se
stabileste prin urmatoarea formula:
Slun= St + Prime
St salariul tarifar calculat conform acordului direct.
Spre deosebire de acordul direct, indeplineste functia de
motivare a personalului.
§ Acord progresiv partea de baza a salariului se
calculeaza conform acordului direct, partea suplimentara in
functie de gradul de indeplinire a normelor de munca prin
aplicarea coeficientilor de majorare, care pot fi diferentiati.
Salariul lunar se calculeaza prin urmatoarea relatie:
Slun=St+Sporul, Sporul = (St/pin)*psn*Ci,
pin procentul de indeplinire al normei de munca;
psn procentul de supraindeplinire a normei de munca;
Ci coeficientul de majorare a salariului.
Salariu in acord progresiv se aplica atunci cand apare
necesitatea sporirii volumelor de productie pentru anumite
produse. Un rol deosebit il are stabilirea nivelului de
realizare a sarcinilor de munca pentru care remunerarea muncii
se efectueaza dupa tarife majorate. Poate fi temporar folosita
in sectoare-cheie de productie, la un numar restrans de lucrari,
etc. Aplicarea acestei forme de salarizare asupra tuturor
angajatilor de la un anumit sector de productie ar putea duce la
rezultate nefavorabile pentru intreprindere, deoarece creste
interesul pentru realizarea sarcinilor de munca din punct de
vedere cantitativ fara a tine seama de calitatea lor.
§ Acord indirect retribuirea muncii personalului din
sfera de deservire, ce creeaza conditii pentru desfasurarea
normala a procesului de productie din activitatea de baza.
Esenta acestei forme de salarizare consta in faptul ca marimea
salariului muncitorilor auxiliari depinde direct de rezultatele
muncii obtinute de muncitorii de baza.
Se calculeaza prin tariful indirect pentru fiecare obiect servit
(flux, utilaj, echipa), aplicand urmatoarele formule:
Tind = (Stora*nore)/(Nprod i *m); Slun= Tind i *Qi, unde
Tind tariful indirect;
Stora salariul tarifar pe ora;
nore - numarul de ore pe schimb;
Nprod norma de productie pe schimb a muncitorilor direct
productivi;
m numarul de obiecte servite;
i- tipuri de produse;
Qi cantitatea de productie de tipul i.
Neajunsul principal este ca nu exista o legatura directa intre
marimea salariului si eforturile depuse de angajati auxiliari,
ca consecinta avem demotivarea muncitorilor auxiliari.
§ Acord global retribuirea muncii pentru un volum
stabilit cu termen de executare fixat, care prevede prime
conform cotelor procentuale in cazul indeplinirii lucrarilor in
termen redus. Este utilizata in cazul in care un colectiv de
salariati preia spre fabricare unele produse sau spre executare
unele lucrari exprimate in unitati fizice. Salariul stabilit
prin contract se plateste integral dupa realizarea sau
receptionarea lucrarilor sau produselor contractate. Prevede
premierea muncitorilor pentru reducerea duratei de executie a
lucrarilor. Se aplica prioritar in constructii, agricultura.
Poate fi aplicat in cazul formei contractuale de remunerare a
muncii.
Forma in regie.
Salarizarea dupa timpul lucrat este cea mai simpla si cea mai
veche forma de salarizare. De regula, salarizarea in regie se
aplica pentru remunerarea personalului de conducere,
specialistilor si functionarilor. De asemenea, se aplica la
locurile de munca unde calitatea produselor prezinta mai mare
importanta decat cantitatea acestora.
In afara de cele mentionate:
Productivitatea muncii nu poate fi masurata cu exactitate.
Munca nu poate fi normata pentru a se stabili exact timpul
necesar executarii lucrarilor.
Lucrarile efectuate prezinta un grad inalt de risc.
Evidenta productiei pe fiecare angajat este dificil de controlat
sau ar fi prea costisitoare.
Regia poate avea urmatoarele variante:
§ Regia simpla presupune retribuirea muncii in functie
de timpul efectiv lucrat si salariul tarifar pe o unitate de
timp corespunzatoare categoriei tarifare respective:
Slun=Fef*Stora, unde
Slun salariul lunar;
Fef fondul efectiv de timp;
Stora salariul tarifar pe ora.
§ Regia cu prime partea de baza a salariului se
calculeaza conform regiei simple, iar partea suplimentara -
conform cotei primei, care poate fi diferentiata in functie de
criteriile alese.
Slun= St (regia simpla) + Prime, unde
St salariul tarifar.
Variantele formelor de remunerare a muncii expuse mai sus pot fi
imbinate in dependenta de obiectivele si strategia firmei,
reprezentand tehnici de calcul al salariului pentru diferite
categorii de personal si diferite conditii de desfasurare a
procesului de productie.
O noua forma de remunerare este remunerarea in baza de contract.
Aceasta forma de remunerare include atat partea constanta, cit
si partea variabila dependenta de nivelul anumitor indicatori.
4. Structura fondului de salarii
Fondul de remunerare al oricarei intreprinderi consta din 2
parti:
§ Garantata fondul de salarii introdus in costul de
productie
§ Negarantata se plateste din profitul ramas la
dispozitia intreprinderii.
Salariul lunar al angajatilor indiferent de categoria tarifara
consta din:
§ Salariu tarifar retribuirea muncii angajatilor in
dependenta de cantitatea efectiv produsa pentru forma in acord
si timpul efectiv lucrat in regie.
§ Salariu de baza=salariu tarifar+partea variabila
(sporuri-acord progresiv, prime acord cu prime, regie cu
prime, adaosuri stabilite de legislatia muncii si
intreprindere). Proportia rationala dintre salariu tarifar si
partea variabila poate fi 50/50, 60/40, 70/30.
§ Salariu suplimentar retribuirea personalului pentru
timpul nelucrat si include plata pentru concedii, orele pentru
indeplinirea misiunilor de stat, orele de lucru remunerate ale
adolescentilor, mamelor cu copii pana la 3 ani, compensatiile
unice sau periodice, care au drept scop protectia sociala a
personalului si nu depind de marimea salariului tarifar.
§ Salariu total=salariu de baza+salariu suplimentar.
5. Sistemul de adaosuri si premii la salariu
Adaosurile si premiile la salariu sunt doua notiuni diferite.
Adaosul la salariu reprezinta suma platita salariatului pentru
a-l atrage si mentine la locul unei munci ce se desfasoara in
conditii nefavorabile sau pentru prestarea muncii in situatii
speciale. Fiecare intreprindere stabileste de comun acord cu
sindicate propriul sistem de adaosuri, precum si marimea
acestora calculata in procente fata de salariul tarifar sau sume
fixe:
· Retribuirea muncii suplimentare (peste orele de
program) in cazul retribuirii muncii in regie munca
suplimentara pentru primele 2 ore se retribuie in marime de cel
putin 1,5 salarii tarifare (salarii lunare) stabilite
salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmatoare
cel putin in marime dubla.
· In zilele de odihna si cele de sarbatoare se plateste
dublu;
· Retribuirea muncii de noapte (22.00-06.00) se
stabileste un adaos in marime de cel putin 0,5 din salariul
tarifar (de functie) pe unitate de timp stabilit salariatului;
· In caz de neindeplinire a normei de productie din vina
angajatorului retribuirea se face pentru munca efectiv prestata
de salariat, dar nu mai putin decit in marimea unui salariu
mediu al salariatului calculat pentru aceeasi perioada de timp;
· In caz de neindeplinire a normei de productie fara vina
salariatului sau a angajatorului salariatului i se platesc cel
putin 2/3 din salariu tarifar;
· Sporurile pentru cumularea de profesii sau pentru
indeplinirea obligatiunilor de munca ale salariatului temporar
absent nu poate fi mai mic decat 50% din salariu tarifar (al
functiei).
Celelalte tipuri de adaosuri se indica in Codul Muncii si
Contractul colectiv de munca al intreprinderii.
Premiile reprezinta suplimente la salariu ce se acorda
salariatilor pentru realizarea unor performante deosebite.
Ca indicatori utilizati pentru premierea muncitorilor de baza
pot servi:
Ψ Pentru stimularea cresterii productivitatii muncii
(cresterea volumului de productie, folosirea eficienta a
tehnologiilor noi)
Ψ Pentru stimularea imbunatatirii calitatii productiei
(lipsa reclamatiilor, cresterea ponderii productiei de calitate
superioara)
Ψ Pentru stimularea insusirii tehnologiilor noi si a
tehnicii avansate (cresterea coeficientului de folosire a
utilajului, reducerea cheltuielilor pentru exploatarea
utilajului)
Ψ Pentru stimularea reducerii cheltuielilor materiale
(economia de materie prima, reducerea cheltuielilor de
perioada).
Pentru muncitorii auxiliari:
Ψ Asigurarea functionarii neintrerupte si ritmice a
utilajului
Ψ Imbunatatirea coeficientului de folosire a utilajului
Ψ Reducerea cheltuielilor pentru reparatie.
Pentru personalul de conducere:
Ψ Folosirea mai intensa a potentialului de productie
Ψ Cresterea productivitatii muncii
Ψ Sporirea vanzarilor la export.
Este necesar ca premiul:
Ψ Sa reflecte obiectiv importanta contributiei aduse de
catre salariat
Ψ Sa fie prompt la cit mai scurt timp din momentul
realizarii perfomantei.
*****************************************************
Page 1 of 1