DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
Forum Practic
HTML https://practic.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: Management
*****************************************************
#Post#: 181--------------------------------------------------
Functia de personal in cadrul intreprinderii
DIR By: iulianstoian
Date: January 14, 2015, 12:36 pm
---------------------------------------------------------
1. Functia de personal in intreprinderile din Republica Moldova
Sectia cadre reprezinta denumirea departamentului de resurse
umane a unei intreprinderi, preluata si perpetuata din sistemul
de management de tip sovietic. Sectia de cadre din
intreprinderile noastre se ocupa preponderent cu activitatile
de:
§ Evidenta a personalului intreprinderii
§ Stabilirea relatiilor (conlucrarea) cu diferite
institutii din mediul extern care vizeaza resursele umane.
Daca analizam organigramele mai multor intreprinderi, observam
ca statutul sectiei de personal in majoritatea cazurilor este
mai jos decat la celelalte functii ale intreprinderii. Aceasta
ne vorbeste despre faptul ca managementului resurselor umane nu
se acorda o atentie cuvenita in cadrul intreprinderilor noastre.
Alta trasatura negativa a sectiilor de personal din Republica
Moldova consta in faptul ca aceasta este separata de celelalte
sectii legate de activitatile in domeniul dirijarii personalului
(sectia de salarizare, protectie a muncii, juridica, etc.)
In ultimul timp in Moldova au aparut companii, in marea
majoritate cu investitii straine, care au creat in cadrul lor
Departamente de resurse umane de tip occidental (Voxtel, Union
Fenosa etc.)
2. Tipuri de organizare a Departamentului resurselor umane
Departamentul Resurse Umane poate avea urmatoarea pozitie in
organigrama unei intreprinderi:
§ Functia de personal are acelasi statut ca si celelalte
functii ale intreprinderii;
§ Departamentul Resurse Umane se supune direct
Directorului si MRU se acorda o atentie foarte mare;
§ Departamentul Resurse Umane se afla la nivelul
ierarhic III, adica conducerea intreprinderii acorda o atentie
mai mica dirijarii personalului;
§ Departamentul Resurse Umane se supune Directorului
Administrativ, situatie caracteristica companiilor occidentale.
Structura Departamentului Resurse Umane:
§ Sectia de organizare – elaborarea fiselor de post,
regulamentului intern al intreprinderii, regulamentelor de
functionare a sectiilor etc.;
§ Sectia de dirijare a personalului – recrutarea si
selectia personalului, angajarea la serviciu, evaluarea
competentei, organizarea instruirii etc.;
§ Sectia de dezvoltare sociala – protectia sociala a
angajatilor, conlucrarea cu sindicatele, organizarea diferitor
manifestari la intreprindere etc.;
§ Sectia relatii de munca – consultatii referitor la
legislatia muncii;
§ Sectia de calcul a salariilor – calcularea salariilor
si retinerilor din acestea, elaborarea sistemelor de motivare;
§ Sectia de protectie a muncii – asigurarea unor
conditii de munca si de mediu adecvate;
§ Sectia de securitate – asigurarea securitatii
angajatilor;
§ Serviciul psihologic – studierea climatului psihologic
in colectiv si testarea noilor angajati.
Reiesind din experienta internationala, metodele de determinare
a numarului de persoane pentru Departamentul Resurse Umane sunt:
§ In SUA la fiecare 100 de angajati revine cate 1
lucrator in domeniul resurselor umane;
§ In Europa la 130-150 de angajati revine cate 1
lucrator in domeniul resurselor umane;
§ In Japonia la 100 de angajati revin 3 lucratori in
domeniul resurselor umane.
In prezent, in unele corporatii mari din lume numarul
personalului din Departamentul Resurse Umane atinge cifra de 150
de persoane.
3. Functiile Departamentului resurselor umane si evaluarea
eficientei activitatii acestuia
Departamentul Resurse Umane are urmatoarele functii:
§ Asigurarea cu personal a intreprinderii;
§ Stabilirea relatiilor de munca cu angajatii in
conformitate cu legislatia muncii;
§ Organizarea corespunzatoare a tuturor etapelor de
dirijare a personalului;
§ Studierea climatului psihologic in colectiv;
§ Motivarea personalului;
§ Atestarea locurilor de munca.
In prezent exista urmatoarele criterii de evaluare a eficientei
Departamentului Resurse Umane:
§ Criterii subiective
- Gradul de conlucrare cu alte sectii si departamente
ale intreprinderii;
- Opinia top-managementului despre activitatea
departamentului;
- Rapiditatea si competenta raspunsurilor la intrebarile
puse de angajati;
- Relatiile cu angajatii intreprinderii.
§ Criterii obiective
- Gradul de realizare al obiectivelor in domeniul
managementului resurselor umane;
- Durata medie de timp necesara pentru rezolvarea
problemelor angajatilor;
- Respectarea bugetului departamentului.
4. Documentatia utilizata si elaborata de catre Departamentul
resurse umane
In activitatea sa managerul pe resurse umane utilizeaza cateva
documente normative de baza:
1. Codul Muncii al Republicii Moldova;
2. Legea salarizarii;
3. Indicatiile Ministerului Economiei si Comertului,
Inspectiei muncii etc.;
4. Indicatoarele tarifare de calificare.
Managerul pe resurse umane completeaza urmatoarele forme
statistice:
1. Raportul Statistic nr. 1-M Munca (lunar);
2. Raportul Statistic nr. 1-C Miscarea personalului si
locurilor de munca (trimestrial);
3. Raportul Statistic nr. 6-M Instruirea profesionala a
personalului (anual);
4. Raport Statistic nr. 1-pm Protectia muncii (anual).
Managerul pe resurse umane perfecteaza urmatoarele tipuri de
documente:
· Documente legate de incheierea si rezilierea
contractelor individuale de munca: contractul individual de
munca, ordinele de angajare, concediere, acordare a concediului
etc.;
· Documente de evidenta a personalului: fisa personala,
carnetul de munca, dosarul personal;
· Documente ce reglementeaza activitatea personalului:
lista de state, regulamentul intern, fisele de post,
regulamentele de functionare a sectiilor, graficul de acordare a
concediilor;
· Documentele ce reflecta relatiile de munca: nota de
serviciu, nota de explicare, procese verbale etc.
· Contractul Colectiv de munca.
*****************************************************
Page 1 of 1