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#Post#: 39--------------------------------------------------
您是否正在主持具
有
By: Md Mahfuz Date: September 20, 2023, 12:28 am
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问你自己:
我是否正在创造一
种与尽可能广泛的
受众相关且相关的
品牌体验?
网站上的图像是否
代表了不同的人群
和我们生活的世界
的常态?是否代表
了不同年龄、种族
、性别和风格的人
,以便所有访客都
感到受到欢迎并且
他们来对地方了?
当提到假设的人时
,您是否使用中性
代词或至少,您是
否在性别特定代词
之间平等地切换?
您的会员申请和职
位描述是否使用疏
远女性申请者的男
性化措辞?还是欢
迎所有候选人?
您是否在设计中做
出不公平的性别假
设?请停止让女性
的所有东西变得粉
红色、柔软和超级
少女,并停止在游
戏和体育网站上使
用兄弟文化语言!
在您的头脑风。
暴和战略会议中,
您是否包括了不同
的人群?广泛潜在
用户的焦点小组?
您是否投入时间进
行实际的用户研究
?
如果一个表格要求
一个人的性别,你
是提供非二元选择
还是强迫每个人选
择男性或女性?
相关:在网页设计
中发展性别平等
您还有机会在自己
的业务、公司和行
业中成为多元化和
包
捷克共和国电话号
码表
HTML https://www.latestdatabase.com/zh-CN/czech-republic-phone-number-list/<br
/>容性的拥护者。
成为导师
与与你截然不同的
人一起工作;具有
不同国籍、种族、
性别、年龄或背景
的人。导师制是一
个宝贵的机会,可
以鼓励和培养后起
之秀的潜力,改善
整个设计行业,并
拓宽您自己的认识
和经验。
反对歧视
无论评论或行为多
么微妙或被动,都
要说出来。
[img]
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HTML https://www.latestdatabase.com/zh-CN/czech-republic-phone-number-list/
为另一个人挺身而
出的行为表明支持
并传达他们很重要
,他们受到重视,
并且需要他们的贡
献。您可能认为说
出来是一件小事,
但对于未被充分代
表或感到不舒服的
人来说,这可能会
产生很大的不同。
将多样性放在首位
无论何时参加小组
或会议、参加委员
会或董事会、参加
活动、会议或研讨
会,或参加课堂或
培训,都要注意多
样性。如果团队过
于同质化,几乎每
个人看起来和听起
来都一样,请与组
织者联系,找出原
因以及将来如何改
变这种情况。
追究事件责任
如果您看到参加活
动、会议或研讨会
的邀请,并且演讲
者阵容几乎没有多
样性,请伸出援手
,因为他们可能不
知道他们选择演讲
者和选择所产生的
影响。
建立更多元化的网
络
在社交时,努力向
与您不同的人介绍
自己并与之建立联
系,这样您就可以
建立一个多元化的
网络,从而扩展您
的思维方式和意识
。
招聘时使用盲申请
流程
在这里,申请是匿
名的候选人,所有
性别或种族的暗示
都被概括了。通过
这种方法,您可以
消除所有偏见,仅
根据候选人的才能
、技能、工作和潜
力来评估他们,而
不是他们的声音或
外表。
结论:将包容性设
计融入您的工作
您需要记住的是,
缺乏多样性会伤害
技术社区中的每个
人。
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