DIR Return Create A Forum - Home
---------------------------------------------------------
ilhakil
HTML https://ilhakil.createaforum.com
---------------------------------------------------------
*****************************************************
DIR Return to: Faydalı Siteler - Site Ekle
*****************************************************
#Post#: 12983--------------------------------------------------
360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360
DIR By: nullsix
Date: July 6, 2020, 8:23 am
---------------------------------------------------------
360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360
İş performansı hakkında bilgi edinmek ve
çalışanların iş tanımlarında ve
iş analizlerinde saptanan standartlara ne ölçüde
yaklaştığına ilişkin geri bildirim
sağlamak performans değerlendirme
yazılımının amacıdır. Birbirinden
farklı dinamiklere dayalı sistemlerin bir araya
gelmesiyle oluşturulan, multidisipliner çalışma
yöntemlerini kullanarak değer yaratılan bir dönemde,
çalışanları tek bir ölçüt ile değerlendirmek
eskide kalmış bir yaklaşımdır.
Çalışanların, güçlü ve gelişmeye açık
yanlarını doğru şekilde analiz edip geri
bildirim sağlamak için, gerçeğe en yakın sonucu
veren performans değerlendirme
yazılımını RunHR360 da bulabilirsiniz.
Genel hatlarıyla 360 derece performans değerlendirme
HTML https://runhr360.com/360-derece-performans-değerlendirme<br
/>yazılımı
Kişiselleştirilmiş Formlar
Tüm şirketi aynı formla değil, her departman ve
unvan hatta değerlendirme yönüne göre kombinasyonları
ile kişiye özel değerlendirme formu
oluşturabilirsiniz. Yetkinlik sorularını kendiniz
belirlemek isterseniz temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik
bazında dilediğiniz soru eklemesini yapabilirsiniz.
Kolay Kullanım
Kullanıcı dostu ara yüzü ile değerlendirme
yapacak kişi hiçbir eğitime gerek duymadan sistemi
kullanmaya başlayabilir.
Esnek Yapı
Sahadan topladığı tüm talepler doğrultusunda
geliştirilmesi ve esnekliği sayesinde
ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebiliyor.
Sistemde hiçbir şey sabit değildir. Yönetim
ekranlarından dilediğinizi
çıkarıp-ekleyebilirsiniz.
90,180,270,360 ve 450 Derece Performans Değerlendirme
Tüm şirketi veya kişi bazında 90,180,270,360 ve
hatta dış müşterinin de dahil olacağı
şekilde sistemi kullanabilirsiniz. Çok yönlü geri bildirim
şeklindeki performans değerlendirme sürecinde bir
kişiyi değerlendirecek her bir yön için 90 derece
eklenmektedir.
Gelişmiş Raporlar
Performans değerlendirme sonrasında not
dağılım raporundan faydalanarak ortalama
eşik değerini belirleyebilir ve
çalışanları gruplandırabilirsiniz.
Belirlemiş olduğunuz eşik değerinin çok
altında ve/veya çok üstünde olan çalışanları
kolaylıkla belirleyebilecek ve rapora ilişkin
detayları grafiksel olarak inceleme imkanı
bulabileceksiniz. Böylelikle performans değerlendirmede tüm
süreci ele alabilirsiniz.
Gelişim Planı Raporu
Akıllı algoritma sayesinde;
Değerlendirmeyi yapan çalışanlar, alt
yetkinliklerde aldığı puanları,
gelişimi için alınacak aksiyonları ( eğitim,
kitap, film, etkinlik vb.) hesaplayarak kişi bazında
ve şirket genelinde raporlanır.
Düşük Maliyet
Bulut tabanlı alt yapısı sayesinde süreçlerin
tamamına online ve güvenli bir şekilde
erişebilirsiniz. Sürdürülebilirlik adına, yedekleme ve
sunucu bakım maliyeti içermez. RunHR360 Performans
değerlendirme yazılımı
HTML https://runhr360.com
hızlıca kullanmaya
başlayabilir ve operasyonel maliyetlerini en aza
indirgeyebilirsiniz.
Gelişim ve başarının ilk koşulu,
performans ölçümü için bir sistem geliştirmek ve uygulamaya
koymaktır. Bunu yaparken organizasyonun
kaynaklarının sınırlarını
bilinmesi ve hangi yönlerinin geliştirilebileceğinin
de tanımlanması RunHR360da mevcuttur.
RunHR360; müşteri odaklı çalışma prensibi,
sektördeki tecrübeleri ve özverisiyle ön plana
çıkmaktadır.
RunHR360'ı 5 hediye kredi ile tüm özellikleri aktif olarak
deneyip, detaylı bilgi için bize runhr360.com
platformundaki iletişim kanallarımızdan
ulaşabilirsiniz.
HTML https://runhr360.com
HTML https://runhr360.com/
HTML https://static.runhr360.com/Custom/Sale/Images/360-derece-performans-degerlendirme.jpg
*****************************************************
Page 1 of 1