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       我们最终都有无数
       的事情要
       By: Khatija Akter Date: September 9, 2023, 5:37 am
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       例如，您可以要求
       他们审查您正在考
       虑的不同工具并提
       供他们的意见。
       （我们对我们平台
       的可用性和独特的
       集成和功能充满信
       心，可以打赌您的
       团队最终会在这里
       达成共识。）
       安排开关，给大家
       时间学习
       无论您当前使用什
       么方法（如果有的
       话！），最好提前
       通知您的团队他们
       将要忍受的改进。
       如果您可以给您的
       员工一周或至少几
       天的时间来试用新
       平台，那么他们就
       会习惯这个想法，
       甚至可以用很酷的
       技巧来帮助其他人
       。
       然而，在转换之后
       ，您需要关注
       的采用率。
       不要给任何人借口
       让旧系统保持运行
       。
       开始吧
       让团队负责人成为
       新平台的倡导者
       完成转换后，您需
       要一位倡导者来帮
       助每个人都变得精
       通。
       如果没有其他人脱
       颖而出，让团队领
       导或经理扮演这个
       角色是有意义的。
       但是如果你有另一
       个团队
       美国在线电子邮件
       列表
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       />&#25104;&#21592;&#21916;&#27426;&#26032;&#30340;&#21644;&#3837
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